柔軟な働き方の実現方法｜自治体職員のためのフリーアドレスと庁内ABW

昨今、住民サービスの多様化や前例のない課題への対応、職員減を見据えた人材の確保など、自治体は様々な問題に直面しています。そうした中で従来の“時間や場所に限定された働き方”を見直し、柔軟な働き方にシフトする「働き方改革」の重要性が高まっています。

これまでの自治体庁舎では、住民が来庁することが前提のサービス提供手法であったために、職員は柔軟な働き方が難しいと考えられていました。しかし、自治体DX化の推進によりサービス提供手法の選択肢が増えたことで、自治体においても時間や場所に縛られない働き方を取り入れやすくなりつつあります。

本資料では、柔軟な働き方を実現する施策として「庁内ABW」と「フリーアドレス」に期待する効果と違いをお伝えします。これからのオフィス改革・働き方改革促進の参考としてご活用いただければ幸いです。