『働き方改革』を一過性の活動ではなく
継続的な活動としていくためには、
「生産性向上」のみに着目するのではなく仕事や企業そのものとの
「エンゲージメント」を高め、
社員ひとりひとりが自分ごととして
実践することが大切です。
これからの働き方改革
![生産性向上、 仕事のプロセスや付加価値低い仕事見直し。エンゲージメント、働きがい・やりがい向上
継続改善文化の醸成。](img/work_img_pc.png)
![生産性向上、 仕事のプロセスや付加価値低い仕事見直し。エンゲージメント、働きがい・やりがい向上
継続改善文化の醸成。](img/work_sp@2x.png)
『働き方改革』を一過性の活動ではなく
継続的な活動としていくためには、
「生産性向上」のみに着目するのではなく仕事や企業そのものとの
「エンゲージメント」を高め、
社員ひとりひとりが自分ごととして
実践することが大切です。
当サービスでは「生産性向上」と
「エンゲージメント」の状況を確認する
調査から
働き方改革を進めるための
ロードマップの策定、改革の実行までを
トータルにサポートさせていただきます。
仕事を取り組む上での基礎スキルと
組織文化の状態を簡易アンケートで可視化。
目指す姿、課題の深堀りを通して、最適な
働き方実現をご支援させていただきます。
上記の他にも、
様々なコンテンツをご用意して、
お客様の最適な働き方実現を
ご支援させていただきます。
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