『働き方改革』を一過性の活動ではなく
継続的な活動としていくためには、
「生産性向上」のみに着目するのではなく仕事や企業そのものとの
「エンゲージメント」を高め、
社員ひとりひとりが自分ごととして
実践することが大切です。

これからの働き方改革

生産性向上、 仕事のプロセスや付加価値低い仕事見直し。エンゲージメント、働きがい・やりがい向上 継続改善文化の醸成。 生産性向上、 仕事のプロセスや付加価値低い仕事見直し。エンゲージメント、働きがい・やりがい向上 継続改善文化の醸成。

サービスフロー

当サービスでは「生産性向上」と
「エンゲージメント」の状況を確認する
調査から
働き方改革を進めるための
ロードマップの策定、改革の実行までを
トータルにサポートさせていただきます。

お問い合わせはこちら

サービス詳細と
成果物のイメージ

仕事を取り組む上での基礎スキルと
組織文化の状態を簡易アンケートで可視化。
目指す姿、課題の深堀りを通して、最適な
働き方実現をご支援させていただきます。

生産性・働きがい WEB アンケート調査 生産性・働きがい WEB アンケート調査 ロードマップ 策定支援 働き方 ワークショップ ロードマップ 策定支援 働き方 ワークショップ 働き方改革推進画 働き方改革推進画 コミュニケーション、マジメントスキル コミュニケーション、マジメントスキル

各種サポートメニュー

上記の他にも、
様々なコンテンツをご用意して、
お客様の最適な働き方実現を
ご支援させていただきます。

コンサルティングコンテンツ

  • 働き方改革支援
  • ワークプレイス／ワークスタイル改善
  • 働き方／課題洗出しワークショップ
  • 働き方改革からの空間提案　　など

仕事術コンテンツ

  • マネジメント
  • コミュニケーション
  • テレワーク
  • ABW ／フリーアドレス（新しい働き方）　など
お問い合わせはこちら

お気軽にお問い合わせください

関連リンク