論理的思考力は仕事をするうえで大切なスキルですが、工場勤務者の場合は日常的に使う機会が限られているため一度身につけても忘れてしまうという課題がありました。2015年からは研修を年１～２回実施し復習も兼ねて繰り返し受講できるようにしています。実際に数回受講している社員もいます。プレゼンテーション研修は主に新人育成担当者に受けてもらい、社内の新人研修などで活かしています。会議ファシリテーションのスキルについても、研修で学んだテクニックが日々の会議やQCサークル会合で活かされています。
研修については、講師の進め方が大変わかりやく受講者への配慮も感じました。また、無駄がないので記憶に残りやすく、重要な部分は繰り返してくれるのでしっかりと覚えられたと思います。またグループワークも多く、他事業所や他部署の人と話すよい機会にもなりました。