コーチング
2016.11.28
あなたの「質問」が、部下の成長度合いを決める
コーチング5：「質問」のテクニックで、部下の考える力をサポート
「開いた質問」と「閉じた質問」を
目的に応じて使い分ける
コーチングでは、基本的に「傾聴」と「質問」を繰り返しつつ、部下が自ら考え、答えを見つけられるよう導いていきます。ただし、答えを見つけられるかどうかは上司の質問次第。質問には、①必要な情報を得る、②相手に考えさせる、という目的があり、目的に応じて次の2つを使い分けることが重要です。
【クローズドクエスチョン（閉じた質問）】
「はい／いいえ」、または簡単な事実など限定的な答えを促す
例）資料は5時までに完成しますか？
メリット
●情報を収集できる
●行動やイメージを具体化できる
デメリット
●意見や感情を読み取りにくい
●会話が長続きしない
【オープンクエスチョン（開いた質問）】
相手の考えに基づき、自由に答えさせる
例）早く資料を完成させるには、どんな方法が考えられますか？
メリット
●本人に気づきを与える
●選択肢を考えさせる
●イメージを膨らませる
デメリット
●質問が曖昧になる
●話が拡散し論点がぼやける
上司が部下に質問するときは、クローズドクエスチョンが多くなりがち。でも、それが続くと、部下は聞かれたことに答えるだけで、自ら考えない指示待ち人間になってしまいます。
とはいえ、いきなりオープンクエスチョンを投げかけても、部下は答えにくいもの。まずは答えやすいクローズドクエスチョンから始め、次第にオープンクエスチョンに移行していくのがいいでしょう。部下が発言したことに関して、「5W2H」を意識すれば、情報の漏れが見えてきます。
●What→何を言っているのか
●Who→誰が言っているのか
●Why→なぜ、そう言えるのか
●Where→どこで入手（発生）したのか
●When→いつの話か
●How→どんな経緯で生まれたのか
●How many→どの程度の頻度、影響なのか
岩本 好之（Iwamoto Yoshiyuki）
大学卒業後、国内金融機関で営業、営業企画、ＩＴ、人事など幅広い領域で実務とマネジメントを経験。米国ゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）社で、数多くのシックスシグマ手法による問題解決プロジェクトの推進、成果実現、および人材育成に携わる。大手金融機関にスカウトされ、教育部門の責任者として全社的な経営品質改善活動の推進、経営戦略から見た教育ニーズの整理、および各種研修の企画立案、実施等に従事する。現在は、企業研修、セミナー講師として活躍。ＮＬＰマスタープラクティショナー、基礎心理カウンセラーの資格を有し、コーチング・カウンセリングにも取り組む。
