コーチング
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2017.03.29
「GROW」の手順で、部下がどんどん成長する
コーチング8:“成長”のステップを踏んで、コーチングを進める -
2017.02.10
「期待している」と思わせれば、部下は能力を発揮する
コーチング7:部下の美点を伸ばす「フィードバック」を心がける -
2017.01.18
部下の成長は、上司の器の大きさに比例する
コーチング6:自分の価値観の枠を広げ、部下を「承認」する -
2016.11.28
あなたの「質問」が、部下の成長度合いを決める
コーチング5:「質問」のテクニックで、部下の考える力をサポート -
2016.11.11
部下の話を「傾聴」することが、コーチングの第一歩
コーチング4:部下と話をするときは、アドバイスも説教も不要 -
2016.10.13
部下と歩調を合わせることが、コーチングの基本
コーチング3:上司の話し方や表情が、部下の成長を左右する -
2016.09.28
コーチングは、信頼関係の上に成り立っている
コーチング2:部下を知り、観察し、自ら関わるのがコツ -
2016.09.07
コーチングは部下だけでなく、あなた自身も成長させる
コーチング1:人材育成の基本は「ティーチング×コーチング」
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