特集記事SPECIAL

【熊本県】知事インタビュー

職員一人ひとりの創造性が、未来の県政の礎となる

【東京都】オフィス改革

職員自らでつくる『未来型オフィス』で柔軟で質の高い働き方を実現

【桑名市】“考え抜かれた住民視点”

桑名市の『書かないワンストップ窓口』

庁舎窓口はどう変わる？

自治体におけるフロントヤード改革

【国土交通省航空局安全部】働き方改革

「働きやすさ」から「働きがい」へ、魅力的な労働環境に向けてオフィスを刷新

【鹿児島県】県庁ワークプレイス改革推進事業

本庁舎執務室の一部に「トライアルオフィス」を設置、鹿児島県が目指す新たな働き方の実証実験がスタート

自治体庁舎のユニバーサルデザイン３要素（後編）

サインによるユニバーサルデザインの実現手法と実践事例

自治体庁舎のユニバーサルデザイン３要素（前編）

家具・動線によるユニバーサルデザインの実現手法と実践事例

コクヨの自治体DX（５）職員の働き方

DXで変わる自治体職員の働き方

【横須賀市上下水道局】オフィス改革（３）意識改革

働き方改革推進係として挑むオフィス改革と意識改革

【横須賀市上下水道局】オフィス改革（２）改革プロセス

メンバー全員で考え続けた“ありたい姿”と改善アプローチ

【横須賀市上下水道局】オフィス改革（１）自走・自律型オフィス改革

「自走・自律型」のオフィス改革が、働き方改革の推進力になる

【熊本市】モデルオフィスを通じた実証実験

熊本市とコクヨ株式会社との、「行政オフィスにおける新たな働き方」実証実験に関する報告書（概要版）

コクヨの自治体DX（４）窓口空間の変革ステップ

“イマ”から“ミライ”へのアプローチ

コクヨの自治体DX（３）変わる庁舎空間

自治体DXによって変わる庁舎空間

コクヨの自治体DX（２）変わりゆく自治体オフィス

自治体DXに伴う働き方やオフィスのあり方の変化

コクヨの自治体DX（１）セミナーレポート

2022.5.26 官公庁セミナーレポート｜自治体DXの“イマ”と“ミライ”

自治体DX・テレワーク推進に適したウェブ会議用ブースの活用

増加するウェブ会議への解決策

【熊本市】実証実験モデルオフィス（２）コミュニケーションと意識の変化

新たなオフィス環境が促したコミュニケーションと意識の変化

【熊本市】実証実験モデルオフィス（１）自律型組織

めざしたのは時代の変化や不測の事態に対応できる自立型組織

【長野県企業局】オフィス改革（３）これからの働き方

組織と個人が目指す、これからの働き方

【長野県企業局】オフィス改革（２）ABWの採用

ABWで変わる働き方と時間マネジメント

【長野県企業局】オフィス改革（１）柔軟で俊敏な組織

危機感が変えた組織の意思決定プロセス

【株式会社ミライロ】多様な働き方を許容する場づくり（３）

住民サービスの向上につながる「バリアバリュー」の視点

【株式会社ミライロ】多様な働き方を許容する場づくり（２）

障害者が働きやすいオフィス環境整備

【株式会社ミライロ】多様な働き方を許容する場づくり（１）

障害者雇用と環境整備

【東京都港区】パイロットオフィス（２）フリーアドレスの効果

変化を受け入れて、自ら答えを探しに行く働き方を

【東京都港区】パイロットオフィス（１）フリーアドレスの導入

顔を上げて周囲に目を向けさせるフリーアドレスのチカラ

新型コロナウィルス（COVID-19）への緊急対応策実態

【2021版】コロナ禍における中央省庁・地方自治体の働き方に関する調査報告（概要）

新型コロナウィルス（COVID-19）への緊急対応策実態

【2020版】コロナ禍における中央省庁・地方自治体の働き方に関する調査報告（概要）

働き方改革オフィスのつくり方（２）

"生産性向上を目指すオフィスのあり方 "

働き方改革オフィスのつくり方（１）

生産性向上に向けたステップ

【西予市】オフィス改革（７）改革を進める第一歩

コクヨからの提案

【西予市】オフィス改革（６）これからのオフィスの役割

一体感を生むオフィス

【西予市】オフィス改革（５）イノベーション

生き残るための働き方・働く場とは　イノベーションを生み出す環境

【西予市】オフィス改革（４）エンゲージメント

生産性を高めるエンゲージメント　効率化は始めの一歩

【西予市】オフィス改革（３）働き方改革の課題

役所における働き方改革の課題　消滅可能性自治体という未来

【西予市】オフィス改革（２）コンセプトワーク

働く場のコンセプトワークの必要性　意識を変える助走期間

【西予市】オフィス改革（１）意識改革

西予市のオフィス改革を通じて生まれた職員の変化　働き方と意識を変える「場」のチカラ