リサーチ
-
2024.04.03「LGBT理解増進法」成立の背景と企業への影響
「ダイバーシティ＆インクルージョン」の実践として求められる多様性への理解と環境づくり -
2024.01.16デジタル給与って何？どう変わる？
給与支払いの流れが変わり、キャッシュレス化を促進するのか -
2023.12.12長時間労働は働き方改革関連法で減った？新たに見え隠れする課題
“過労死ライン”を超えないためにも企業が取るべき対策とは -
2023.04.25人生100年時代に向けた若手層の意識
未来を楽しみにできないワーカーが増加？ -
2023.04.11ビジネスパーソンの「2022年の振り返り」と「2023年の展望」
忙しさが戻ってワーカーの意欲が低下？ -
2023.02.02日常生活でワーカーが感じる"幸せ"
幸せ感と仕事のパフォーマンスの相関関係は？ -
2023.01.27「不測の事態」における働き方
休み中でも仕事をせざるを得ない状況 -
2022.12.292022年ビジネスパーソンが選んだ今年の漢字
コロナ禍３年目でワーカーの意識に変化の兆し -
2022.12.07女性の雇用と管理職登用の現状
女性管理職割合12.3％。停滞する女性登用 -
2022.11.18「70歳までの就業機会確保」の現状
およそ4社に1社が就業確保措置を実施済 -
2022.11.08コミュニケーションツールの利用変化
ワーカーはオンラインツールをどれだけ使いこなしている？ -
2022.10.24コロナ禍の大学生。友だちがいないと学びも充実しない？
友だち関係は「成長実感」に多大に影響 -
2022.10.19オフィスにおけるD&Iの実践
職場での多様性認識度はまだ発展途上？ -
2022.10.07育児・介護休業法が改正、男性の育休取得は進むのか
「将来取得したい」という男性は20代・30代で8割以上 -
2022.09.16「オフィスカイゼン活動」に関する意識
変化にあわせてオフィスをより良く快適にする取り組み -
2022.08.24働き方の自由度とパフォーマンス
自由な働き方でパフォーマンスも向上する？ -
2022.08.09法律で義務化される「合理的配慮の提供」
民間事業者における法的義務化に向けた現状と課題とは -
2022.07.11ビジネスパーソンが求める「学び」のあり方
企業が提供するべき研修の内容は？ -
2022.06.14法改正、女性活躍推進における課題とは
「配慮」ではなく「やりがい」がカギ -
2022.06.06ワーカーの「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する意識
企業での推進度は低いが必要性を意識するワーカーは増加中 -
2022.05.25従業員の「働きがい」を高める組織のあり方
自社への「愛着」がフックになる -
2022.04.18ワーカーの貢献意識と自己成長実感を育てるには？
「ほめる」と「サポートし合う」が自社へのエンゲージメントを伸ばす -
2022.04.06ポストコロナ期におけるオフィスでの働き方
テレワークを経てワーカーのオフィスニーズが変化 -
2022.03.17コロナ禍で迎えた2回目の年末年始、ワーカーの意識はどう変わったのか
ワーカーの意識の変化にあわせて企業がやるべきこととは？ -
2022.02.22経験者が感じるフリーアドレス導入後の課題と解決のポイント
導入しただけではコミュニケーションは低下する⁉ -
2022.02.10働き方の変化と2030年のワークスタイル予測
未来の働き方に希望を抱くワーカーは少数派？ -
2022.01.27オフィスの共用空間の今後
「コミュニケーションの場」としてオフィスはより重要に -
2022.01.20変わる「地方での就業」「地方進出」への意識
コロナ禍で見直される「働く場所」 -
2021.12.272021年ビジネスパーソンが選んだ今年の漢字
コロナ禍2年目、昨年度との変化は？ -
2021.12.24進む人口減少、増える単身世帯。国勢調査結果に見る日本の現状
首都圏に人口集中、65歳以上の4人に1人は現役 -
2021.12.01イノベーション・新規事業創出に対するワーカーの関心度
新しいアイデアやサービスを生むのに必要な要素・環境 -
2021.10.26コロナ禍が仕事の生産性に与えた影響
テレワーク下での生産性の向上・低下につながる要因とは？ -
2021.10.20仕事と育児・介護を両立するワーカーが抱える課題と求められるサポート
「孤立への不安」を解決する組織文化づくりが急務に -
2021.09.30ワーキングマザーが働きやすい会社とは
上司や同僚との関係性がポイント -
2021.09.28コロナ禍と働き方改革で注目されるUIターン
魅力は大きいがハードルも高い -
2021.09.21職場におけるペーパーレス化の課題と推進のポイント
コロナ禍の1年、テレワークが浸透しても根強く残る紙文化 -
2021.09.13週休3日制、約9割が「利用したい」
ライフの充実やスキルアップの時間にあてる -
2021.09.09ワクチン接種によって働き方はどう変わる？
テレワークは継続しつつ我慢を強いられている自粛からは解放されたい -
2021.09.02ジェンダーギャップ解消の本質的な課題とは
男女の役割分担意識からの脱却が重要 -
2021.08.18SDGsの認知は５割以下。2030年に向けて社員の理解促進が急務
SDGsの実践以上に求められる企業内での情報共有 -
2021.08.17ビジネスシーンでの感染症対策意識に温度差
対策の徹底が信頼に繋がる -
2021.08.10企業の課題解決には、オフィス環境とDXが重要
DXへの期待は高いが理解が進まず、弊害を不安視する声も -
2021.08.04人事管理で注目のタレントマネジメントシステム
適切な人事配置・人材育成・人事評価を実現 -
2021.07.26現代ワーカーの働く目的と働きがい
安定・安心が第一！楽しくないのに働き続けるワーカー事情 -
2021.07.19ワーカーの「学び」への意欲と実態
意欲があっても学べない。業務優先で成長機会がつくれない -
2021.07.16中途採用比率の公表義務化
中途採用の現状は変わるのか？ -
2021.07.05リモート手当の理想と現実に大きなギャップ
平均額の3,683円に不満の声 -
2021.06.28会話と雑談の不足で7割以上が心的不調
テレワーク時代のメンタルケア -
2021.06.23コロナ禍で重要性が増す「健康経営」
従業員の健康は企業の要 -
2021.06.217割以上の企業がペーパーレス化の利便性を実感
34.8％が今後の推進を検討 -
2021.06.16副業を「したくてもできない」ワーカー多数
理解促進と環境整備に課題 -
2021.06.09ポストコロナ時代の会議のあり方マネジメント
コクヨが考えるオフィスの役割 -
2021.06.07コロナ禍でも高まる、企業の採用意欲
一歩先を見すえた採用の重要性 -
2021.05.28外国人を雇用する企業の心得
人材獲得のためのポイントは？ -
2021.05.26ポストコロナの働き方
コロナ禍の発見から生まれた意識改革 -
2021.05.24後継者不在は企業の深き悩み
同族承継は限界、黒字企業も廃業の危機？ -
2021.05.20コロナ禍で見えた社内会議の改善点
意識改革とスキルアップが必要 -
2021.05.14「ビジネスチャット」のデメリットと解決策は？
利用者の悩みと工夫から読み解くビジネスチャットのコツ -
2021.05.12「幸せに働く」ための体験と環境
仕事観の現在地から導くこれからの働き方 -
2021.05.06働き方に対する考え方を世界8か国で調査・比較
コロナ禍でも日本人は変化に対して慎重な姿勢？ -
2021.04.28テレワークで社員のエンゲージメント低下95.7％
テレワークのさらなる推進には課題克服が必須 -
2021.04.09部署間コミュニケーションの現状と課題
交流の場づくりと個人の意識改革が解決のカギ -
2021.04.07ワーケーションは「旅する」と「働く」の新スタイル
「ワーケーションしたい！」は39％ -
2021.03.31日本企業におけるオープンイノベーションの実態は？
新規事業開拓に約70％が課題感あり -
2021.03.29テレワーカーからみたオフィスの価値
オンラインスキルの向上がテレワーカーの意識を変える -
2021.03.26オフィス出社者からみたオフィスの価値
テレワークの活用と業務改善でオフィスの役割を見直す -
2021.03.16新型コロナウイルスの影響でM&Aが活発化
「2021年にM&A市場は活性化する」と83％が回答 -
2021.03.10名刺交換減少で企業は年間約21.5億円の損失⁈
オンライン化で見落としがちな「顧客データ」の重要性 -
2021.03.02エコバックやマイボトルで注目される「エシカル消費」
地球規模の課題解決は企業と消費者のエシカルな意識から -
2021.02.25緊急事態宣言下におけるワーカーの意識
宣言の再発令で危機感はどう変わった？ -
2021.02.24緊急事態宣言から半年で薄れた危機意識
コロナ禍の教訓は生かされているのか？ -
2021.02.09テレワークのコミュニケーションは経験値が鍵？
重要なのは「時間」と「頻度」 -
2021.02.08ドローン市場2025年度には6500億円規模⁉
企業発展を支える重要ツールに -
2021.02.04ベンチャー・中小企業のSDGsの取り組みは？
取り組み「なし」が6割以上。SDGsへの理解不足が課題 -
2021.02.01オフィスは本当に必要か？
小規模企業にとってのオフィスのメリット・デメリット -
2021.01.295G時代の幕開け
日本企業はグローバルな時代の潮流に乗り遅れている⁈ -
2021.01.28働き方における2020年の振り返りと2021年の展望
コロナ禍は働き方をどう変えた？ -
2021.01.27デジタル化・働き方の多様化で高まる「ワークフローシステム」への関心
普及の第一歩はビジネスパーソンの理解促進 -
2021.01.26コロナ禍の１年を経て2021年は経験を糧に働き方改革を加速させる時期
「コロナ禍の現状について」調査結果から -
2021.01.252020年新入社員「入社後に会社のイメージが悪くなった」が20.3％
新型コロナウイルスが新社会人に及ぼす影響とは？ -
2021.01.18新しい生活様式やテレワークが可能にする「地方移住」
都市集中型の経済を解消し、生き方の多様化を実現する -
2021.01.0820代営業職経験者は「オンライン商談」に消極的？
対面とオンラインの“使い分け”が肝心 -
2020.12.28ビジネスパーソンが選んだ「今年の漢字」
ワーカーが自社に対して感じた思いとは？ -
2020.12.21認知されていても支援されないクラウドファウンディング
プロジェクトへの支援を経験すれば91%に愛着がわく -
2020.12.18AI採用で企業への信頼度が低くなる⁈
「人生を機械に判断されるのは嫌だ」という声も -
2020.12.15中堅企業経営者の意識調査から見る、世界の景況感
日本人が感じる景況感は世界最低水準 -
2020.12.04多くの企業が情報システム／IT投資に前向き
新型コロナウイルス感染拡大の影響で見えた課題がDX推進のヒントに -
2020.12.022019年 業界別ストレスチェックデータを分析
ハイリスク１位は製造業。業種ごとの特徴に合わせたケアが必要 -
2020.11.27新型コロナの影響でますます高まるインターンシップの重要性
約7割の企業が新卒採用に向けて現場での実施を予定 -
2020.11.25IT化が加速する時代に求められる「文章力」
メール、チャット…文字のコミュニケーションがビジネスの主体に？ -
2020.11.18日本型雇用システムや就活のあり方に留学生が抱く違和感とは？
将来独立したい留学生と、リストラを恐れる日本人 -
2020.11.1030代より50代のほうがオンラインコミュニケーションマナーに寛容？
細かい挨拶や文面のマナーよりも重要なポイントとは -
2020.11.04ITツール導入者と利用者の意識にギャップ
利用者はスペックよりも「運用しやすさ」を重視。事前の説明が満足度UPの鍵 -
2020.10.26企業からの関心が高まる「ジョブ型雇用」とは？
「メンバーシップ雇用」から「ジョブ型雇用」へ移行の懸念と課題 -
2020.10.19ポストコロナにおけるコミュニケーションスタイル
WEB会議活用状況から見えた今後の傾向とは？ -
2020.10.16ポストコロナ時代に向けた働き方の変化とは
在宅勤務でワーカーの意識はどう変わったのか -
2020.10.14新型コロナウイルス感染拡大に伴い急増するリモートハラスメント（リモハラ）
約8割がテレワーク下で上司とのコミュニケーションにストレス -
2020.10.12データから読み解くポストコロナの企業動向
経営層に求められるアクションとは？ -
2020.10.01在宅勤務でストレス増の日本人
心も身体も仕事から離れる工夫を！ -
2020.09.24新型コロナウイルス感染拡大でオンライン商談の普及が一気に加速
訪問営業とオンライン営業が共存する新しい社会に -
2020.09.18新型コロナを機に、ビジネスパーソンが会社に期待すること
テレワークと出社、両方のメリットを活かした働き方に支持が集まる -
2020.09.16新型コロナウイルスの影響 で「採用活動」は停滞している？
学生やビジネスパーソンが不安視する「採用活動」の現状と今後 -
2020.09.02働き方の変化と、生活・健康管理の関係性
睡眠の質が下がり夜型傾向に…リモートワーク推進の課題が浮き彫りに -
2020.09.01人材不足・働き方の変化が進む時代に求められる「人事評価制度」の構築
コストカットなら自社運用が理想だが「適切に運用できるか」に不安の声 -
2020.08.27転職に「成功した」と感じられるのは全体の3割
転職当事者が感じる「転職のリアル」とは -
2020.08.26スタートアップは新型コロナの影響を成長のチャンスと認識
柔軟な体制と新規事業への意欲がポジティブに作用 -
2020.08.18新型コロナウイルスがフリーランスに及ぼした影響の実態
85％が仕事減少。フリーランス個人や社会がとるべき対策は？ -
2020.08.11新型コロナ→テレワーク急移行から得られた「働き方改革」のヒント
過半数の企業が新型コロナ収束後のテレワークに対しても前向き -
2020.07.31男女格差指数、G7で最下位の日本
政治経済相変わらずの低評価で153か国中121位 -
2020.07.22新型コロナウイルス感染拡大が
採用活動の停滞は、社会的弱者にとって大きなネックに
「障がい者雇用」に落とす影 -
2020.07.21『社会人のビジネス基礎力調査』平均スコアトップは20代後半
業種別・職種別のスコアも紹介 -
2020.07.13RPA活用の推進は人材育成が課題
RPA研修参加者の92％が活用を望むが、76％が人材育成に困難を感じる -
2020.07.08データから読み解く日本の人材トレンド③
企業と多様な働き手が信頼・成長を深め合う社会へ -
2020.07.07データから読み解く日本の人材トレンド②
企業と働き手の信頼関係が試される兼業・副業 -
2020.07.06データから読み解く日本の人材トレンド①
働き手の成長意欲が採用のあり方を変え始めている -
2020.07.02ペーパーレス&電子化時代に根強く残る「ハンコ文化」に転機
新型コロナウイルス感染拡大・テレワーク推進を受け、政府も動き始める -
2020.06.22令和時代の介護は20～30代からスタート!?
介護問題を抱えるビジネスパーソンは急速に増加・若年化の傾向も -
2020.06.17イマドキ若手社員の特徴からみる育成のヒント
「失敗から学べ」はタブー？若者の意欲を削がない育成を -
2020.06.02独立・起業はビジネスパーソンの光明となるか
7割以上が「個人が会社を買って（M&Aで）独立」に興味あり -
2020.06.01ビジネスパーソンを悩ませる「カスタマーハラスメント」
急増するカスタマーハラスメントにどう対処するか -
2020.05.297割以上のPM経験者が自身の「スキル不足」を実感
PMの教育や会社・上司のサポートを求める声も -
2020.05.22障がい者が真に活躍できる社会を実現するために
職場定着率の低さが課題。改善のポイントは？ -
2020.05.20「日本の残業時間」定点観測データ、5年間の推移
減少傾向の継続が予測されるなか、今着目すべき課題は何か -
2020.05.18企業におけるフリーランス活用の意義と留意点
非常事態での対応力がキー -
2020.05.13企業理念への共感が、ワークエンゲージメントに影響
共感度が高いほど、日々の業務における意識や充足感もアップ -
2020.04.22人生100年時代。ビジネスパーソンの定年退職は何歳が理想？
27.8%が65歳で定年退職しても「70歳まで働く」ことを想定 -
2020.04.1020代～40代が抱く「働くシニア世代」の印象は？
70％がシニア世代を「尊敬できる」と回答。シニア世代の積極採用にも好意的 -
2020.04.02リモートワークで気づいた、幸せの見つけ方〈ライフスタイル編〉
「働く・学ぶ・暮らす」が同居した自宅で、豊かな時間を過ごすには -
2020.04.01リモートワークで気づいた、幸せの見つけ方〈ワークスタイル編〉
働き方を見つめることは、自分と仲間と会社を愛することだった -
2020.03.30リカレント教育「経験あり」「興味あり」の社会人は75％
キャリアアップのために「新しいスキルを身につけたい」 -
2020.03.23進むグローバル化。外国人雇用の実態は？
日本人との賃金格差や離職率の問題にどう向き合うか？ -
2020.03.1620代～40代ビジネスパーソンの預貯金額の実態
最多は100万円未満。預貯金額アップの秘訣は資産運用？ -
2020.03.13英語に苦手意識のあるビジネスパーソンは約7割
苦手意識の一方で「英語が好き」が過半数。「英語学習中」は19.2％ -
2020.03.092拠点以上で働き暮らす、新しい働き方のカタチ
「多拠点に住みたい」×「多拠点で勤務してほしい」 個人と企業のニーズがマッチ -
2020.03.04「社内業務の問い合わせ」が日々の仕事の重荷に？
風通しの良い環境づくりと共に、AI等の導入にも期待 -
2020.02.19フレックスタイムで「希望どおりの出退勤」は実現できる？
メリットとデメリットのバランスを取り、効果的に制度を利用するためには -
2020.02.141on1ミーティングは職場のコミュニケーション改善の一手となるか
成果を上げるために求められるのは「傾聴力」 -
2020.02.12通勤ストレスがビジネスパーソンに及ぼす影響
通勤ストレスの軽減が、生産性やエンゲージメントのアップにもつながる可能性 -
2020.01.29「インダストリー4.0」で働き方はどう変わる？
ドイツの最新働き方事情からみる“強み”と近未来像 -
2020.01.22増加する発達障がい者雇用。幸せな雇用&就労を実現するには？
企業も当事者も高い満足感を得るために -
2020.01.10ワーママ、ワーパパで「家庭の時間が十分に取れている」は約1割
幼保無償化を「働く時間の削減」につなげたい層も -
2019.12.20社会人のメンタル不調は「40代」が要注意⁉
メンタル不調の悩み相談、約4分の1は40代男性から -
2019.12.16働き方改革「残業時間削減」のひずみは中間管理職へ？
部下のサポートのために仕事量が増加したと感じる中間管理職が3割以上 -
2019.12.05アルムナイ（退職者）は企業にとって貴重な人材となり得るか
アルムナイとのつながりが社員の仕事にプラスの影響 -
2019.12.02望まぬ転勤に廃止の動き。家庭内事情等への配慮も
軽視できない、転勤によって生じるさまざまな困難 -
2019.11.27高まる「副業」ニーズに二つの壁
企業側の“解禁”と、個人の“自己管理能力”が副業普及の鍵 -
2019.11.22ビジネスパーソンが「調べもの」に費やす時間は毎日1.6時間
システムと情報共有体制の整備で削減可能か -
2019.11.13「リファラル採用」って何？経験者は既に約20％
ミスマッチのない採用は企業にも個人にも大きなメリット -
2019.11.01上司を尊敬できないビジネスパーソンは約70％
どんな上司なら尊敬される？上司・部下の関係の改善策は？ -
2019.10.28どうすれば会議はもっと有意義になるのか
会議に対する満足度は従業員数に反比例？ -
2019.10.21リモートワークのメリット1位は「対人ストレスの軽減」
産業医500人がリモートワークを考える -
2019.10.17低迷する若い世代の「挑戦力」をどう育てるか？
「認められている」実感が重要 -
2019.10.09ハンディキャップを仕事に活かす！障がい者雇用のリアル
当事者・企業が抱える問題意識と解決への取り組み -
2019.10.02ビジネスパーソン43.8％の本音は「転職」より「1社で長く働きたい」
転職時のトラブルが主な理由。回避する方法は？ -
2019.09.26｢#KuToo ｣に見る、職場での身だしなみ強要の実態
独自調査で6割以上。ヒール・パンプス着用強制が「ある」 -
2019.09.18勤めている企業でパワハラ対策を「実施している」は79.9％
法制化による意識改革と指針がパワハラ解決の糸口となるか -
2019.09.13管理職世代とデジタル世代の「価値観」ギャップ
令和時代の上司・部下の歩み寄り、飲み会もSNSもNG？ -
2019.09.09フルタイムの時代は終わった？ 変化する働き方
柔軟な働き方の導入は、就労者にも企業にもメリットがある -
2019.09.02増加中の「介護離職」の実態とは？
「国や会社の各制度 」や「会社への相談」が介護と仕事を両立させる鍵 -
2019.08.07男性の4人に1人が「育児休暇取得」経験あり！
職場理解の向上、働き方改革との相乗効果にも期待 -
2019.08.02働き方改革の実態調査－取り組んでいる中小企業はわずか3割!?
人材不足や、「休みづらい」「帰りづらい」心理が働き方改革推進の障壁に -
2019.07.24若手社員のやる気を引き出す言葉とは
今日からできるモチベーションマネジメント -
2019.06.28イマドキの社会人１年生、初任給の使いみちは？
給与は貯蓄メインながら、他人のためにお金を使う！ -
2019.06.27残業減が恋愛・婚活成就の秘訣？
働き方改革と恋愛の関係性 -
2019.06.19住みよいけれど働くには...？外国人留学生のホンネ
外国人材活躍のヒントは中小企業の取り組みにあり！ -
2019.06.14ストレスに正直な欧米人、控えめな日本人
日本人とは一味違う？欧米人らしいストレス反応とは -
2019.06.07ところ変われば「働き方」も変わる？
アジア３カ国と日本のシゴト意識の違いとは -
2019.05.29世代が違えば魅力も変わる？ すごい能力、足りない能力
どう見ている？ 上司の強みと部下の伸びしろ -
2019.05.22もはや常識？ テレビ会議で変わる働き方
賢く使って効率アップ！テレビ会議のメリットとは -
2019.05.05人工知能が人類を超える日。その時あなたは...？
進まぬAI導入、近づくシンギュラリティ -
2019.04.17徹底比較！ 意識高い系フリーランス×忍耐強い会社員
何が変わる？ 会社員とフリーランス -
2019.04.05平成のほどよいシゴト、ほどよい残業
時間で見るビジネスパーソンの意識変化 -
2019.03.29物言わぬ退職「不妊退職」を防ぐには？
働く女性を支えるために妊活支援でできること -
2019.03.18勤務間インターバル制度で休息時間を確保せよ！
始まったばかりの「休み方」改革 -
2019.01.307割の企業が「予定ナシ」。副業解禁への道のりは険しい？！
副業・兼業に二の足を踏む企業の本音とは？ -
2019.01.18あなたは「限定正社員」になりたいですか？
多様な「働き方」、イロイロな「正社員」 -
2019.01.09残業削減で収入ダウン？ 働き方改革に潜む落とし穴
コストカットか生産性向上か。残業削減は何のため？ -
2018.12.12多様な働き方を実現するテレワーク...実は不自由？
足かせは労務管理？ 運用ルールに課題あり -
2018.11.28出産退職の経済損失1.2兆円！
仕事と子育ての両立に足らないものとは？ -
2018.11.14副業でリスクヘッジ？ イマドキ世代のスラッシュキャリア
自由な働き方を求める若者の本音とは？ -
2018.10.31情報と報酬がキモ？！ 学び直しのススメ
進まぬ学び直しにはタイプ別対策を！ -
2018.10.19気づいているけど言い出せない？ オフィスのスメハラ問題
気になるニオイ、職場環境への影響は？ -
2018.10.12多彩なスキルに需要あり！広がるスキルシェアリング
人気スキルが新たな働き方のヒントに？！ -
2018.09.28快適オフィスでやる気アップ⁉ 物件選びのポイントは？
オフィス移転で社員のモチベーションが変わる？ -
2018.09.20仕事はほどほどに？ イマドキ理想の働き方
10年で何が変わった？ ビジネスパーソンの仕事意識 -
2018.09.12実践者に聞く！パラレルキャリアの真の報酬とは？
パラレルキャリアはお金のため？成長のため？ -
2018.08.31失敗しないために！ 押さえておきたいメンター制度のポイント
育成面だけでなく組織活性化向上へ期待 -
2018.02.26不快になるビジネスメールとは？
メールを送る側と受け取る側では「気になること」が違う！ -
2018.02.09増加するパワハラ、どう解決するべき？
取り組んでいる対策が効果的とは限らない！ -
2017.09.01新入社員が理想とする「働き方」とは？
若者が重要視するのはキャリアより自由に使える時間の確保 -
2017.08.04日本企業では有給休暇を消化できない？
世界一「休みはいらない」日本のビジネスパーソン -
2017.07.21減少する「仕事が好き」なビジネスパーソン
仕事の好き嫌いに影響する会社の風土とは？ -
2017.07.05期待される「BGMの流れるオフィス」
概ね好評ながらも立ちはだかる「選曲」問題 -
2017.06.16米ワークスタイルに見る生産性改善のヒント
効率的な会議や集中した業務をサポートする環境がカギに -
2017.06.09MOOC利用の鍵は"コミュニケーション"
対面授業や意見交換に高まる期待 -
2017.06.02ストレスチェック義務化で浮かぶ課題とは
高ストレスが判明しても次の一手に動けないジレンマ -
2017.05.26再就職希望の女性が必要な力とは？
企業が求める「プレゼン」と「コミュニケーション」のスキル -
2017.05.19現代社会の「副業」に対する意識
不安定な時代を迎え、企業も社員の副業を推奨する傾向に？ -
2017.05.12変わりゆく共働きに対する意識
「家事の合理化」と「夫の家事・育児参加」は必須 -
2017.04.27年下上司とのうまい付き合い方とは？
部下が抱く本音から考える対処法 -
2017.04.19顕在化してきた「パタニティ・ハラスメント」
育児中の男性に対する理解欠如が生む“嫌がらせ” -
2017.03.24女性管理職が抱えるストレスの中身とは？
女性管理職のストレスの要因は男性管理職とは大違い！ -
2017.03.09どちらに転ぶ？ 外国人留学生の採用
価値観の違いが強みとなるか、弱点となるか -
2017.03.01職場の風土が女性の活躍を妨げる！
活躍できないのは本当に「女性の意識の問題」だけ？ -
2017.02.20仕事中のストレッチが健康を守る
毎日の「５分」で、脳のつながりが強くなるという研究結果 -
2017.02.08女性がいるほど労働時間は適正化する？
女性社員の割合で見る長時間労働問題 -
2017.01.27介護と仕事の両立に求められるもの「大介護時代」がやってきた！
介護体験者の声に現れた本当の不安とは？ -
2017.01.20「早く帰れる」会社になる！
「帰りたいのに帰れない」環境が長時間労働の原因 -
2017.01.11企業の7割が女性社員の育成に課題あり！
「女性管理職」に対する抵抗が成長を妨げる -
2016.12.14夢を仕事に託さない「若い戦力」
堅実＆現実的なタイプが増えつつあるイマドキ新入社員 -
2016.12.09座り方を工夫して疲れを溜めずに仕事の効率をアップ
正しい姿勢で座ることと適度に身体を動かすこと -
2016.12.02未来に向け、働き方の潮流が変化
若手社員の仕事観は脱都市・脱組織・脱金銭主義志向？ -
2016.11.21リーダー育成、続けていますか？
教育はしていても、宝の持ち腐れになっている企業が大半！ -
2016.11.04終日在宅勤務で削減できた"通勤時間"をどう使う？
使い方で見えてきた男女の異なる意識 -
2016.10.21パソコンを取り巻く状況が激変！
加速する“パソコン離れ”と今後求められるパソコンとの関係とは -
2016.10.17企業が取り組むべき事業継続計画書（BCP）の実態
災害時に倒産を回避する事業継続計画が必要不可欠な時代に -
2016.10.12いまだ保守的な日本のCEO
世界のCEOと日本のCEOへのアンケート結果の比較を通して、日本企業の傾向・戦略を浮き彫りにする。 -
2016.10.06大人でも起こりうる「発達障害」
-
2016.10.042019年創設予定の「専門職業大学」に注目
スキルアップを目指す社会人入学を歓迎 -
2016.09.26男女で違う！ 英語学習"地の頭"の使い方
新しい学習方法の開発につながるか？ -
2016.09.14パスワードを頻繁に変えるのは、かえって危険!?
正しいパスワード管理を学ぶ -
2016.09.08ネット大学でスキルアップを！
受講者が１年で倍増したMOOC -
2016.09.05AI社長が登場！ そのときあなたはどうする？
AI導入による働き方の変化とは？ -
2016.08.31優秀な人材の獲得は面接官で決まる！
即入社したくなる決め手は面接官の人柄にあり -
2016.08.26「理性」を重んじる中国人のモノ選び
考え方の違いを意識して対応することが最も大事 -
2016.08.18デキる企業のウェルビーイング対策
先進的グローバル企業における競争力維持の要！ -
2016.08.10ものづくり産業の成長には人材定着が必要
生産性の高い企業が行う取り組みとは？ -
2016.08.05上がり続ける転職成功者の年齢
キャリアは年齢よりも強し！ -
2016.08.02内部昇格による女性社長就任は全体の13．5％
女性社長の実態調査から見える傾向 -
2016.07.27IT部門の「高齢化」が生む弊害とは
40代以上のミドル層によるブラックボックス化 -
2016.07.20能力主義に懐疑的？ 「合理的」との回答は過去10年で最低に！
世代間での格差も狭まる -
2016.07.12誰も知らない課長の悩み
職場環境の変化がダイレクトな負担に -
2016.07.06仕事の充実度で行動スタイルはこんなに違う！
できる社員の「効率性・集中力」の高め方 -
2016.06.2930～35歳の育休取得女性の11.5%が育休期間中に"学び"を実践
最大の理由は「仕事のためのスキルアップ」 -
2016.06.22スマートワークの3つの誤解
日系企業が導入に遅れをとる理由とは？ -
2016.06.17「誰の意見が一番大切か」を知るのが仕事の成功の鍵！
他者の意見は役立つばかりにあらず -
2016.06.13職場のグローバル化に立ちはだかる、部下の離職問題
後任への“引き継ぎ”が困難な日本 -
2016.06.07日本の会社からサービス残業がなくなる日!?
欧米型の成果報酬方式導入への取り組み -
2016.06.01"役に立たない" 英語教育が足かせに
グローバル志向に必須な「聞く／話す」スキル -
2016.05.27ものづくりの前に、 "ひと" づくりを!?
ものづくり企業における人材育成の重要性 -
2016.05.23データ・アレルギーでは出世できない!?
データを活用した経営ビジョンと、これからのワークススタイル -
2016.05.17組織内の一匹オオカミは、もう古い!?
組織やチームの中での理想的な協力行動とは -
2016.05.11これからの人材育成はOFF-JTが主流に
育成の手間や指導者不足も解消 -
2016.04.25子育て先進国スウェーデン。出生率回復のカギは父親の育児参加？
育児時間の捻出がワークスタイルを見直すきっかけになる -
2016.04.18テレワーク導入が20％を超える職種は7割以上
「オンラインアシスタント」が示す未来の働き方 -
2016.04.14どうする？ 中核人材の育成
社内育成の限界を解決する支援機関の活用 -
2016.04.06いま求められる"攻めのIT"を担える人材
ITがダイレクトに売り上げの拡大に貢献する時代に備える -
2016.04.06部長世代と新人世代、働く意識が大きく異なる？
会社選びの基準の違い -
2016.04.06グローバル人材がほしい企業は「不透明さ」をなくせ
外国人材の前に立ちはだかる“あいまいさ”の壁 -
2014.05.07産後復帰への不安、職場での悩み
ワークスタイル情報/コミュニケーションで解決
もっと見る
注目トピック
子どもの学び
あそびを通して子どものまなびの可能性を拡げる『あそびのレシピ』
発達には個人差がありますので、レシピ記載の年齢は目安としてご確認ください。
- 事業情報
- 会社概要
- 沿革
- 国内拠点
- 海外拠点
- コクヨファニチャーグループ
- CSR活動
- サステナビリティ
- リレーション
- SNS公式アカウント
- 専門分野別サービス
- 官公庁・自治体向け
- 教育施設施設向け
- 医療福祉施設向け
- 多言語サイト
- コクヨファニチャーEnglishサイト
Copyright ©2004- KOKUYO Co.,Ltd. All rights reserved.